KTS giyim san. ve DıS. TıC.LTD.sTI.
kts poland sp.z o.o.
KTS
To dynamiczna firma produkcyjna działająca w branży odzieżowej, założona w 2017 roku.
Nasza firma, posiadająca w swojej strukturze wszystkie etapy produkcji, takie jak planowanie, dział projektowy, showroom, krojownia i szwalnia, we współpracy z partnerami biznesowymi produkuje kolekcje odzieży dziecięcej, damskiej i męskiej w grupach dzianin, tkanin oraz odzieży wierzchniej.
Ponadto zajmujemy się produkcją odzieży roboczej oraz artykułów promocyjnych dla firm.
KTS Giyim dysponuje łączną powierzchnią produkcyjną 10 000 m² w swoich zakładach w Stambule i Elazığ, zatrudniając ponad 500 pracowników.
Firma, kierując się podejściem zorientowanym na klienta, stawia na jakość, szybkość i zrównoważony rozwój na każdym etapie swojej działalności, działając z wysokim zaangażowaniem i energią.
Produkcja
Zdolność produkcyjna
1 000 000 – 1 200 000 sztuk miesięcznie
Zdolność próbkowania
10 000 sztuk w sezonie
Czasy produkcji
• Nowe kolekcje: 8–10 tygodni
• Modele basic: 6–8 tygodni
• Powtórki zamówień: 3–4 tygodnie
MATERIAŁ
Wierzymy, że najważniejszym elementem wysokiej jakości produkcji jest tkanina.
Dlatego, dzięki naszej silnej sieci dostawców w kraju i za granicą, starannie zarządzamy procesami pozyskiwania i produkcji tkanin.
MODELARNIA
Nasza modelarnia, będąca centralnym elementem produkcji odzieży, realizuje wszystkie kontrole przedprodukcyjne oraz w trakcie produkcji z wykorzystaniem nowoczesnych technologii i najwyższej precyzji.
SKALECZENIE
Dążąc do maksymalnej wydajności i minimalizacji błędów, realizujemy proces krojenia z najwyższą starannością, nie rezygnując z jakości produktów, a wszystkie elementy poddajemy procesom kontroli i segregacji.
SZYCIE
W naszych zakładach produkcyjnych w Stambule i Elazığ, o łącznej powierzchni 10 000 m², oraz we współpracy z partnerami na terenie całej Turcji, realizujemy produkcję odzieży zgodnie z najwyższymi standardami jakości.
Kierując się zasadą „ciągłego doskonalenia”, stale rozwijamy nasze procesy jakościowe, zapewniając kontrolę na każdym etapie produkcji.
KONTROLA JAKOŚCI
Każdy produkt kontrolujemy na wszystkich etapach produkcji – od włókna aż po produkt końcowy – starannie identyfikując ewentualne błędy i dostarczając naszym klientom wyroby o najwyższych standardach jakości.
We wszystkich regionach, w których prowadzimy działalność, działamy z poczuciem odpowiedzialności społecznej i środowiskowej; dbając o współpracę z naszymi klientami, pracownikami, instytucjami publicznymi, organizacjami pozarządowymi oraz innymi interesariuszami.
Rekrutacja: W celu zapewnienia ciągłości kryteriów etycznych firmy, przyjmujemy, że przy wyborze pracowników równie ważne jak kompetencje techniczne i doświadczenie zawodowe jest przestrzeganie zasad firmy oraz zgodność z jej standardami odpowiedzialności społecznej, a od etapu rekrutacji obowiązują również poniższe polityki zapobiegania dyskryminacji oraz molestowaniu i niewłaściwemu traktowaniu,
Świadomość pracowników : Wierząc, że podstawą odpowiedzialności społecznej są świadomi pracownicy, dążymy do zwiększania poziomu ich świadomości poprzez informowanie – zarówno na etapie rekrutacji, jak i w trakcie zatrudnienia – o ich prawach pracowniczych, zasadach firmy oraz warunkach pracy,
Godziny pracy: Ze względu na efektywność pracy oraz poszanowanie praw człowieka, zapewniamy zgodność godzin pracy oraz nadgodzin z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami,
Wynagrodzenia i płatności:Przyjmując jako podstawę minimalne wynagrodzenie umożliwiające pokrycie kosztów życia pracowników, zapewniamy brak wynagrodzeń poniżej płacy minimalnej oraz wypłatę wynagrodzeń za nadgodziny zgodnie z obowiązującymi przepisami, z uwzględnieniem wymaganych dodatków,
Zgodność z przepisami i innymi zobowiązaniami: Działając zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami, przestrzegamy zasad współpracy naszych klientów oraz międzynarodowych standardów odpowiedzialności społecznej,
Dyskryminacja: Opierając się na zasadzie równości wszystkich pracowników, zapewniamy brak dyskryminacji w zakresie rekrutacji, wynagrodzenia, dostępu do szkoleń oraz awansu, a także wykluczamy zwolnienia lub przejście na emeryturę z powodów takich jak rasa, klasa społeczna, religia, pochodzenie narodowe, płeć czy powiązania polityczne,
Praca dzieci: W trosce o prawidłowy rozwój dzieci oraz poszanowanie prawa do edukacji, nie zatrudniamy pracowników poniżej 16. roku życia oraz działamy zgodnie z zasadami zatrudniania młodocianych pracowników,
Zapobieganie molestowaniu i złemu traktowaniu: W celu zapewnienia spokojnego środowiska pracy oraz zadowolenia pracowników, zapewniamy brak wszelkich form przemocy słownej, fizycznej, psychicznej oraz przymusu,
Praca przymusowa i obowiązkowa: Zapewniamy, że nie występuje praca przymusowa ani praca w zamian za długi, a wszelka praca opiera się na zasadzie dobrowolności,
Zarządzanie dostawcami: Wierząc, że wszyscy dostawcy ponoszą równą odpowiedzialność, oceniamy działania naszych dostawców w zakresie odpowiedzialności społecznej, monitorujemy wyniki poprzez plany działań oraz kontrolujemy te procesy za pomocą systemów zarządzania,
Bezpieczeństwo i higiena pracy:
Uznając człowieka za najcenniejszą wartość we wszystkich naszych działaniach, przyjmujemy jako priorytet tworzenie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy oraz minimalizowanie wszelkich możliwych strat,
Organizujemy szkolenia w celu zapewnienia świadomości indywidualnej odpowiedzialności wszystkich pracowników w tym zakresie, zapewniamy niezbędne wyposażenie z zakresu BHP, przestrzegamy lokalnych przepisów i regulacji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, tworzymy środowisko komunikacyjne umożliwiające pracę zgodnie z polityką BHP oraz podnosimy świadomość w tym zakresie, identyfikujemy ryzyka związane z zagrożeniami BHP wynikającymi z działalności naszej firmy i utrzymujemy je pod kontrolą poprzez sprowadzenie do akceptowalnego poziomu,
Szkolenia: Poziom wykształcenia pracowników wyznacza ogólny poziom firmy, dlatego organizujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne w celu zwiększenia świadomości pracowników w zakresie BHP oraz wspierania ich rozwoju zawodowego i osobistego, a poprzez te działania zapewniamy ciągły rozwój zarówno pracowników, jak i całej firmy.
